第一章人性的弱点一

《人性的弱点》原是卡耐基写的一本关于改善人际关系、教人为人处世艺术的书。

它对于开阔我们的视野，改善我们的人际关系，特别是克服封闭式的人性弱点，将有宝贵的启示和借鉴作用。

20世纪早期，美国经济陷入萧条，卡耐基独辟蹊径地开创了一套融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的教育方式，用于唤醒人们对生活的热情。

他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析。

他讲述的许多普通人通过奋斗获得成功的真实故事，激励了无数陷入迷茫和困境的人重新找回自己的人生。

本书出版后立即获得了广大读者的欢迎，成为西方世界最持久的人文畅销书。

无数读者通过阅读本书，成为受人敬仰的卓越人士。

第1协调人际关系

只要真正对人感兴趣，两个月内，你就会交到很多朋友，绝对比你两年内想吸引别人注意所交到的朋友更多。

换句话说：交朋友的另一个方法就是自己成为别人的朋友。

一个人的“第一印象”

是非常重要的，别人对你，或你对别人都是如此。

在应酬上，如果“第一印象”

不好的话，想要挽回就要费很大的努力才行，这一点是不得不引起注意的。

应酬的学问和艺术不是一两天就能学好的，所以，经验的积累就显得尤为重要了。

应酬学家甘保博土在他的论述中，把“经验”

放在第一位。

世界上大多数领袖群体的人物，都不是要人“怎么怎么”

的。

他们的专长是“使别人自愿听从他”

，大多数的情况都是这样的。

一个年轻人如果希望在世界上出名并流芳百世，那他首先要获得别人对他的信任。

一个人如果学会了获得他人信任的方法，那比拥有万贯家财更能引以为豪。

要取得他人的信任，除了要有正直诚实的品格外，果断、正确的做事习惯也是必须要有的。

即使是一个资本雄厚的人，假如做事不够果断，头脑不够清醒，缺乏敏捷的手腕和果断的决策能力，那么他的信用还是不能长久的。

促使人将自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。

来自长辈或上司的批评，最容易丧失一个人的志气。

把目光多停留在他人身上，多设身处地为他人着想，可以有效使自己不受烦恼所扰，也使自己有了更多的知心朋友，生活也会由此快乐得多。

我们不要责怪别人，我们要试着了解他们，我们要试着明白他们为什么会那样做，尽量设身处地地为他们着想。

这比批评更有益处，也更有意义得多；而这也孕育了同情、容忍以及仁慈。